Zodiak zawodowy - Analiza

[Obcy]

Zodiak relacji zawodowych

Charakter naszych relacji zawodowych w świetle
zodiaku

Dla większości z nas potrzeba podjęcia pracy wynika z konieczności zarobkowania.

We współczesnych szkołach co raz częściej mówi się o odpowiednim profilu zawodowym, opłacalności, integracji społecznej, a o wiele rzadziej o umiłowaniu swojego fachu, kompetencji, po wołaniu. Nie mamy przecież wyboru musimy zarabiać na życie i tyle. A może właśnie mamy wybór? Im większa jest konkurencja, tym ważniejsze staje się jak najwcześniejsze podjęcie prawidłowej decyzji. W przeciwnym razie grożą nam trudności z odnalezieniem własnego miejsca w świecie. W przeszłości urodzenie, tzn. okoliczności, w jakich człowiek przyszedł na świat, środowisko społeczne, kulturalne, ekonomiczne, tło rodzinne, nie stwarzały możliwości i nie dawały wielu szans, aby robić co innego niż rodzice i przodkowie. Nasuwa się więc pytanie: czy przejście od sytuacji, w której Bóg, przeznaczenie, los decydowały o pozycji życiowej, do konieczności indywidualnego wyboru, który może okazać się nietrafny i wyrzucić nas na margines społeczeństwa, jest postępem w dziejach ludzkości?

ISKRY NADZIEI, WYOBRAŹNI, DUCH INICJATYWY

Istnieje jeszcze droga pośrednia, na którą może wkroczyć każdy, kto
zdecyduje się oddzielić to, co „lubi", od tego, co „musi" robić.
Kiedy obowiązek stoi w sprzeczności z wolą. nie sposób czuć dobrze we własnej skó-ze, gdyż to, co robimy, nie przynosi nam zadowolenia, a niekiedy jest wręcz sprzeczne z naszymi pragnieniami. Tego rodzaju sprzeczność wyraża opozycja między Słońcem (wola) a Saturnem (obowiązek) w horoskopie urodzeniowym. Ileż to ludzi we współczesnym, zapracowanym świecie cierpi z powodu wykonywania zawodu, który nie ma nic wspólnego z ich prawdziwymi możliwościami, wizją, pragnieniami, marzeniami? Tak więc o ile dobrze byłyby, gdyby młodzi mogli wybierać w palecie orientacji, czyli ewentualnych aktywności zawodowych, o tyle kultura marzeń, wyobraźni, poszukiwań, inicjatywy całkowicie upadła. A przecież zaczynem i spoiwem postaw duchowych i intelektualnych są stosunki międzyludzkie, stymulujące nie tylko instynkt społeczny jednostki, ale również jej ciekawość świata i indywidualny rozwój.
Relacje między ludźmi nie zawsze są łatwe, proste i bezszmerowe. Konflikty, dysputy, walki, które z nich wynikają, często stanowią bodziec skłaniający nas do zrewidowania sytuacji życiowej. A przecież dopiero głęboki wgląd w nią, dzięki innym czy za ich przyczyną, pozwala nam poznać samych siebie, ocenić swoje granice, poznać możliwości, uświadomić własną wolę i motywacje. Nie ulega wątpliwości, że kontakty, spotkania, relacje zawodowe, czyli stosunki, jakie nawiązujemy z innymi w kontekście zawodowym, w którym pracujemy i rozwijamy się, mają dla nas kapitalne znaczenie. Im bardziej są zróżnicowane, tym bardziej nas wzbogacają. Poddawanie kandydatów do pracy testom, badaniom psychologicznym, czy analizie astrologicznej, nie tylko dowodzi braku odwagi, zdrowego rozsądku i własnego osądu, ale również pozbawia pracowników zdrowego współzawodnictwa,
które jest motorem napędowym wszelkich przedsięwzięć. Grafolog, psycholog czy astrolog najprawdopodobniej wybierze kandydata, którego cechy będą odpowiadały pewnym, z góry ustalonym schematom, co z punktu widzenia relacji między pracownikami może mieć w przyszłości opłakane skutki.

36 TYPÓW RELACJI ZAWODOWYCH

Z astrologicznego punktu widzenia zbieżności między poszczególnymi znakami zodiaku potwierdzają się również w kontekście zawodowym. W wykazie zaproponowanych tu portretów kobiet i mężczyzn najciekawszy wydaje się element spontanicznego przyciągania do osób, początkowo wzbudzających nasz sprzeciw, z powodów, które najpierw wydają się nam nie do podważenia, niewzruszone i niezmienne, a w efekcie okazują się być jedynie pretekstem.
W rzeczywistości to. co sprawia, że czujemy do kogoś niechęć, często ma o wiele głębsze i bardziej subtelne podłoże, które jednak można zmienić, o ile poświęci się temu dość uwagi i zrozumienia.
Choć pozostajemy nieugięci, to im bardziej jesteśmy w zgodzie z samymi sobą, tym mniej nasze często trudne charaktery są dokuczliwe dla otoczenia, tych wszystkich, z którymi stykamy się stale lub przelotnie. Jednak żyć w zgodzie z sobą, a więc i otoczeniem, nie oznacza wcale chowania głowy w piasek, ponieważ stosunki międzyludzkie w równym stopniu łączą, co dzielą, wzmacniają i osłabiają, stymulują i obezwładniają. Jeżeli chcemy uniknąć pułapki małoduszności, zawiści, podejrzliwości, czy, powiedzmy, hipokryzji, które przecież również są ludzkimi uczuciami, przyjrzenie się naszym relacjom w mikrokosmosie środowiska zawodowego przez pryzmat zodiaku może okazać się bardzo pomocne.